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社会保険料や税金の天引きを無視して単純化すれば、従来は九万〇〇〇円+〇万円で九万〇〇〇円だった毎月の合計収入が、一〇万円+一六万円で六万円に下がる。
つまり、Yの月給は八〇〇〇円ほど上がったのに、年金の月額支給は四万円ほど減り、合計収入は三万〇〇〇円も減ってしまったのである。
この厚生年金法の改正は、九五年四月一日から実施されたので、この日以降にY会社に入社した社員が適用の対象となる。
したがって、それ以前から社員の人は、同じ一〇万円をもらっても総収入ではグンとよくなる計算になる。
九五年の厚生年金法の改正は、Yの社員の給与に複雑な矛盾をもち込んだが、じつはもっと大きな問題がある。
年々ハードルが高くなる最低賃金法の問題である。
前述のように九万二〇〇〇円だった月例給与を一〇万円にまで引き上げた理由は、年金法の改正もさることながら、最低賃金法の問題が重くのしかかっているのである。
高齢者会社が立ち行かなく怒る私が不思議でならないのは、長引く不況下にもかかわらず、九五年から五回も東京都の最低賃金が引き上げられたことだ。
一時間の時給は七〇三円にも跳ね上がった。
このため、現在のYの就業時聞から計算すると、月例給与は二万二〇〇〇円にしないと最低賃金制をクリアできないことになった。
これを是正するには一万二〇〇〇円の賃上げが必要だが、そうすると先ほどの厚生年金法の規定でさらにカットされることになり、受給月額はまずまず減って、一五万四〇〇〇円になってしまう。
だからといって、Y電機自体が危急存亡の危機に立っているのに、現在の一人当たり一万円を四万二〇〇〇円に値上げしてほしい、とY電機とグループ会社に対して要求できるだろうか。
答えは否である。
そうなると、方法論はただ一つ、賞与から差し引くしかない。
一万二〇〇〇円×六カ月で七万二〇〇〇円、これを半年ごとの賞与から引く。
この結果、Y社員の年収は、まず厚生年金の月額が減り、そのうえ、賞与が年間一四万四〇〇〇円も減るというひどいことになってしまうのである。
そればかりではない。
会社側も、社会保険料の事業主負担分が年間で五〇〇万円ほど増えてしまうのだ。
これまでも利益ゼロのぎりぎりの線でやってきたのに、これでは経営的にも八方ふさがりの状態だ。
このように、個人の年収が減り、会社も立ち行かなくなる事態であるにもかかわらず、労働基準監督署はいっさいお構いなく、ただ「法律にふれているので改善するように」という勧告を何度も練り返すのである。
この最低賃金法の矛盾については、以前、ある元労働大臣がYの社員の働く姿を視察に来られた折に、直接陳情したことがある。
ヨーロッパに視察に行く前に、日本で高齢者会社を早くから運営している企業を見ておきたいと、わざわざ訪ねてきたのである。
説明役を引き受けた私は、これを千載一遇のチャンスだと思い、「Yのような福祉目的の高齢者会社には、最低賃金法の特例を設けていただきたい」と陳情した。
大臣も、随行した労働省の高官も、その場では、「わかりました。
検討してみます」と理解した口ぶりだった。
ところが、その後はナシのツブテである。
何度か問い合わせてみたが、検討した様子はまったくない。
そこで、地元の顔見知りの労働基準監督署員に聞いてみると、「Aさん、中央省庁の役人が検討するというのは、やらないということですよ」という。
なるほどそういうものかと、改めて納得してしまった。
現実にそぐわなくなった数々の規制じつは、Yが労働基準監督署から警告を受けている案件がもう一つある。
それはYが、労働省派遣法や職安法に違反しているというのである。
Yのような会社は、別法人のY電機やグループ会社から仕事を「請け負って」いる業種に入るが、強制労働などを防止する意味から、法律上、事務所と設備と直接の上司は自前のものでなければならないという規定があり、当社はその規定に違反しているというのだ。
指摘されてみると、たしかにYの事務所はY電機の建物内にある。
だが、きちんと貸借関係を結んで、賃貸料を支払っている。
それに同じY電機構内ということで、Yの社員のメンタルヘルスにも役立っている。
長年慣れた職場で、元気でいるかぎりいつまでも働くことができるという喜びが、彼らのハリになっているのである。
そのどこがいけないというのか。
そのことも、大臣が視察した折に切々と説明した。
そのとき、大臣は、「わかった。
やはり同じ職場でずっと働くということがいちばんいいのだから、それにそった形で、法が現状にそぐわなければ改善したい」と踏み込んだ発言をされた。
そばで聞いていた労働省の高官も、「私もそう思います」とはっきり言明したのである。
ところが、このことをふくめてナシの礫なのである。
この問題については、法律に特例を設けることが実際に審議会に提案されたらしい。
しかし審議会では、こともあろうに連合の委員が時期尚早を唱えて問題解決が先送りになったというのである。
これは、あとでY電機の労働組合を通じて連合に確認してわかった。
私にいわせれば、労働省も労組側委員もあまりに真剣みに欠ける。
面倒くさいことを避ける傾向が強すぎるのである。
そういう姿勢からは、どんどん変化する労働現場の実情を反映した労働行政は生まれてこないのではないか。
本来なら、高齢者会社の味方であるべき労働行政が障壁となるとは、思いもよらないことであった。
ただ、そうはいっても、いつまでも返事のこない特例の制定を待っているわけにはいかない。
最低賃金法問題については二〇〇一年から入社する社員から月例給与を一万円とし、その代わり賞与を現行の夏冬各四〇万円から三〇万円に下げるという方向で解決していくことにした。
労基署も理解している矛盾じつは当社の賃金が最低賃金法に抵触していることは、地元の労働基準局からも繰り返し指摘されてきている。
そのたびに私は最低賃金が経済状況を無視した形で決められているため、企業にとっては大変な負担になっていることと、在職者年金との関係で最低賃金法に合わせて賃上げすると実質年収が逆に減ってしまう矛盾があることを訴えてきた。
たしかに法律違反であることがはっきりしているのだから、できるだけ法律にそった解決をしていくべきなのだが、基準監督署も次長クラスになると企業の実情もよく理解しているために、性急な改善を迫るということはしない。
当社を指導に見えた労働基準監督署の次長とは、およそ次のような会話で終始した。
「次年度から賃金を一万にしようと考えています」「全員ですか」「いえ次年度四月入社の人からです」「ああそうですか」労働基準監督署の追及も柳眉を逆立ててという雰囲気ではない。
この次長は、次に会ったときも、「みなさんの現場のことは理解できます。
私はまだ最低賃金法のことは何もいっていませんよ」と紳士的なのだ。
結局、当社が法律に沿うべく「検討中」という処理にしてくれたようだが、問題が次年度にもち越しになっている状態であることも確かである。
いっしょに応対に出てくる女性署員はそうはいかない。
法律違反だとビシピシと指摘してくる。
こちらはその点は百も承知なので一言もない。
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